Een eerste stap is een kennismakingsgesprek waarbij we de situatie die er nu is overlopen en mee met je brainstormen over de gevolgen van deze migratie of fusie. Soms zijn er opportuniteiten die je nog niet kende als school maar ook valkuilen die we aanwijzen om de migratie of fusie zo goed mogelijk te laten verlopen. Onze meer dan 10 jaar ervaring helpt hierbij en elke school heeft een eigen werking. Elke migratie is uniek en er moet m.a.w. telkens anders gewerkt worden.

In een tweede gesprek worden er concrete planningen opgesteld, rekening houdende met de werking van de school om de impact zo beperkt mogelijk te maken. We overlopen welke stappen wij opnemen en geven ook richtlijnen over een goede communicatie naar de betrokkenen.

Een derde onderdeel is een eerste synchronisatie van de identiteiten en het aanmaken van alle connecties. We testen of er een voldoende verbinding is met de bron en doel-omgeving. En we geven ook hier een bericht wanneer alles goed loopt of er reeds problemen zijn opgedoken.

De dag van de migratie zelf is altijd een beetje stress. Het voelt als de eerste schooldag. Hoe zal het zijn? Gaat alles vlot gaan? Wat bij problemen.
We houden je hierbij goed op de hoogte, maar nemen alle stress weg.

Na de migratie overlopen we welke problemen er nog zijn en hoe deze opgevolgd kunnen worden.
We bekijken samen of alles goed staat en laten de oude omgeving nog een tijdje als archief opstaan.

Zoals je ziet is het méér dan een verhuis. Het is een traject dat je aflegt waarbij we veel communiceren en ook telkens persoonlijke aanpassingen doen voor elke organisatie. Op die manier wordt de negatieve impact beperkt.